C++闯关手册 - 基础知识
C++闯关手册 - 基础知识：概括对C++基础部分，并用面试实例的形式介绍需要掌握的知识点
C++基础知识通常可以分为以下几个部分：
- 语法基础：包括变量、数据类型、运算符、控制结构（如if-else，for，while等）、函数、数组、字符串等。
- 面向对象编程：包括类和对象、继承、多态、封装、抽象等概念。
- STL（标准模板库）：包括容器（如vector，list，map等）、迭代器、算法等。
- 内存管理：包括new/delete操作符、智能指针、内存泄漏等。
- 异常处理：包括try/catch块、异常类等。
- 模板编程：包括函数模板、类模板等。
- C++11/14/17/20新特性：包括自动类型推断、范围for循环、智能指针、lambda表达式、并发编程等。
- 设计模式：包括单例模式、工厂模式、观察者模式等。
具体的面试内容可能会根据公司和职位的不同而有所差异。
C++岗位面试实例
在C++的面试过程中，通常会有三轮面试，每轮面试的侧重点可能会有所不同。
- 第一轮面试通常侧重于基础知识的考察，包括C++的基本语法、数据结构和算法等。例如，你可能需要解释一下什么是类和对象，或者编写一个简单的排序算法。面试官通常就是以入职后的平级同事。
- 第二轮面试深入综合考察，可能会更深入提问，也可能会涉及到更复杂的编程问题和项目经验，或者C++之外的操作系统和网络原理。面试官可能会要求你解释一下你在项目中是如何使用C++的，或者让你解决一些更复杂的编程问题。面试官通常是你入职后的小组长，或者能力等级更高点的平级同事。
- 第三轮面试通常会更加关注你的团队合作能力和沟通技巧，较少情况下也会有编程题。面试官通常是你的部门领导，可能会侧重询问你在团队项目中的角色，或者让你描述一下你解决项目问题的经验。
- 第四轮通常就是人力面试了，相对于技术来说属于是过场，但是也要注意规避红线，不该说的话不要说。有人力面试意味着你的领导决定录用你了，会给你个评级，人力通常根据评级是给你谈薪的。
下面以C++三轮技术面试实例的方式，基本都是面试时遇到的经典高频问题，同时体验下真实面试时是如何考验候选人的相关知识的。
